2010-05-29
责任是企业发展和个人进步的重要基础
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责任是企业发展和个人进步的重要基础 中铁四局五公司总经理 汪海旺 今年年初职代会后，公司下发了《责任胜于能力Ⅱ》和《不抱怨不折腾不怠慢》两本书，并于4月份开展了以“责任胜于能力”为主题的读书月活动。那么，今年的读书活动主题为什么定在“责任”这个关键词上，我想谈点个人的看法，在此与大家一起交流。 首先，责任是企业发展的基石。责任作为人们广泛推崇的价值理念，体现着最基本的职业精神。同时，责任作为一种人文积淀程度的考核指标，体现的是员工对企业的忠诚和爱岗敬业精神，标志着企业“文化软实力”的强弱。越来越多的先进企业都非常认同“拥有既有能力又富有责任感和落实精神的人才是所有企业和组织腾飞的基石”的观点。当前，随着建筑市场竞争的加剧，随着企业规模发展速度的飞跃，公司呼唤所有员工树立高度的责任感，因为只有将个人的责任汇聚为团队的价值，公司才能真正又好又快发展，才能实现“强企富工”的发展目标。正是基于这些，公司已经将“责任”与“感恩”、“执著”、“创新”一并作为一种文化和精神融入公司的文化传承中，成为公司核心价值观的重要内容。 我们选择了一份工作，等于选择了一份责任；不同的岗位，赋予了不同的职责，这就是我们常说的“守土有责”，领导干部如此，普通员工也如此。但真正做到这一点很不容易，一方面要树立勇于承担责任的意识，另一方面要付出负责任的行动。员工具备了一定的能力只是第一步，更重要的还是要有责任心。一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚的，他们会自觉地充满激情地努力工作。如果公司每一名员工都能满怀责任心，我相信没有什么事情做不好，公司的发展会因为大家的努力而又好又快地迈步前进。既然责任其实是与自己的工作如影随行的，那么负责任的行动就是要将嘴上说的，纸上写的条条框框一件件落到具体的工作当中，落实的关键在于行动，落实的效果在于结果。我们每一个员工都应该从思想意识的深度上认识责任的重要性，从管理基础的广度上探索责任的严肃性，从日常工作的行为上体现责任落实的执行力，忠企、爱岗、敬业、好学，不断积累经验，不断提高业务技能，勇于接受新任务，迎接新挑战，更好地贯彻公司的各项制度，完成好各项工作任务。公司广大党员干部要争做责任落实的榜样。公司也好，经理部也好，如果缺乏明确的规章制度和工作体系，工作就非常容易发生混乱，效益就会暗自流失。所以我们在工作中要注意分析并及时解决因为职责不清、业务能力低下、业务流程不清、协调不力带来的有令不行、有章不循等责任缺失后果，以身作则，抓好落实，切实担当起企业和员工赋予的工作责任，为公司的发展出谋献力。 其次，责任是个人成长的保证。在责任和能力之间，能力固然重要，但我认为责任更不可或缺。一名员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业付出，全身心投入本职工作的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。因为责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。所以，负责任其实更是一种能力，而且是一种核心能力，缺乏责任精神，其他能力就失去了用武之地。当然，高度的责任感是建立在自身工作能力、技术能力基础上的，有着高度责任感的员工唯有工作出色，能力突出，他才能通过别人的检验，才能被别人所认可。能力与责任的统一才是责任的最高境界。从这两本书中我们可以看到很多这方面的实例，这说明越来越多的企业正将“责任”作为选拔人才的第一标准，公司也不例外。 对于个人的发展，公司给予每位员工展示自我的机会应该都是平等的。我一直强调“做正确的事比正确地做事更重要”，而责任感就是帮助我们做正确的事的前提。只要事情正确，方法出了错误不要紧；而假如事情是错误的，那么，正确的方法只能加速错误的转化。经常有领导干部和员工抱怨这个或那个项目不好干，工期紧、压力大等等，对于这种“心有余而力不足”的工作态度，这就是责任没有落实的一种表现，这种表现长期下来势必会制约员工自身和企业的发展。从某种程度上说，责任感是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，可以派生出诸如敢担当、自律、守信用、忠实于信念和感情等许多健康的人格特质。而这些人格特质无疑有助于个人进入良性发展渠道。所以，要想更好地展示自我，首先自己应具有高度的责任感。我们每一个人都要清醒地认识到形势的变化，意识到自己肩上的责任，并勇敢地扛起责任，任何时候我们都不能放弃肩上的责任，只有这样，你才能在工作中脱颖而出，才能在关键时候胜任更重要的岗位，才能实现自身价值与企业发展的双赢。 无论我们现在从事的是什么岗位，只要有责任心，只要我们能认真地、勇敢地担负起责任，我们所做的工作就是有价值的，就会获得别人对自己的尊重和认可。有些责任看起来很困难，只要我们愿意去承担它、接受它，我们就会想出许多好的办法去解决它，自己在积累经验的同时，能力也得到不断提升。 企业需要有责任心的人，个人的成长同样需要你负起责任。 |
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