2016-04-03
【中立】坦诚尊重是我与“牛人”相处的基本原则
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单位装置大修，我去现场采访，正巧碰到与我一起进厂的同事，他正带着班组职工校对仪表，趁着他不忙的间歇，我询问他，能如期完工吗？他说：人心齐，泰山移。现在就是拼凝聚力、拼技能的时候，检修工作时间紧、任务重，只有做到每一项工作都一次合格，才能如期交工。 我本身就是从这个班组走出来的，也参加过单位的装置大修，那时真是没黑没白的，每个班组都是一个小团体，要是这个班组有几个技术过硬的能手，再加上实干的职工，工作就会保质保量完成的。但是从班组待过的人都会深有感触，班组中的技术能手可不都是有涵养，有素质的，总会有个别的人，觉得自己“技艺精湛”，是单位不可或缺的人才，所以工作时，未必会尽心尽责。我就遇到过一位，领导一分配他工作，他就讲条件，不满足他的要求，他就会在完成工作上打折扣，要不拖时间，要不想方设法返工。有时，领导也没办法，心里虽然不喜欢他，但是遇到技术难题还得请他出马，给他特权。单位领导的纵容，其实也很伤职工的心，职工觉得领导没有一碗水端平，即便需要他的技能，也不能没有原则，后来就转变成谁也不愿意与这个技术能手一个小组，他技术虽好，只是孤掌难鸣，最后只好离开了企业，另谋高就去了。现实中总会遇到这样的职工，他们技术能力很强，但他们与人相处或者为人做事上却差强人意，给人的感觉就是不易亲近。表现在要么独来独往，要么不理不睬，总之，与谁都不愿意亲近，可班组是一个集体，不是单打独斗的地方，最后就造成一个班组，两个阵营，其实很不利于班组和谐。我的朋友给我讲了一个事例，他就遇到一位，性格极其怪异，也可能是学傻了，其实热爱学习不是什么坏事，坏就坏在他连大家的话也听不明白，总以为大家对他有偏见，甚至排挤他，所以大家越是迁就他，他越变本加厉，最后只能一拍两散。 我最近经常看《最强大脑》，那里面的天才很多，他们都有过人的本领，他们也都很自傲，就如16岁的脑王陈智强，在88幅沙画中，凭借1×1厘米的观察区域完美选出沙画名。就如日本的土屋宏明7秒47算出18位除以11位的数学题，在他们的字典里恐怕只有超越，可是对于他们的“猖狂”和“目中无人”，我们却秉持着莫大的容忍态度，甚至还会对他们的“口出狂言”而兴奋和欢呼，这是为何？除了我们对他们的崇拜外，恐怕更多的还是尊重和理解。 为何身边的同事就排斥，而对于那些望尘莫及的天才们就能容忍呢？很简单，身边的同事与你朝夕相处，显然他们比你更出色，这会让一些人产生嫉妒。而那些天才征服了你，他们又不与你共事，所以他们的才华不会给你的工作带来丝毫的影响，从这点上看，你也是有私心的，也不是完全站在一个公平的立场上去对待你的同事，时间久了，才会出现班组中不和谐的现象，如果你是从多关心，多照顾，多沟通的角度去对待自己身边的技术大拿，那我想多么冰冷的心都会被融化，都会让这个班组充满和谐。 对于企业中那些自持有些小成就的技术能手来说，我想与之分享诸葛亮说过的一句话：不傲才以骄人，不以宠而作威。不管你有多大的才能，甚至在某个领域有些小成就，但是放到大环境里，你的成就或许就不值得一提了。人最为可贵之处，就是能够看清自己，不管是长处还是短处，看清自己的人，也能看清未来。多理解和宽容有些小脾气的“高手”，排斥他们只能代表自己不如他们，如果你能征服他们，你也就成了高手。不是所有人都能成为高手的，希望我们的身边多一些这样的高手。 |
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