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“病假条”权威胜过法规不是好兆头
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近日，网上曝出“病假条”兜售产业火热。“病假条”价格从几十元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病历和检查报告，全套下来需要三百多元。而销售者则都保证“病假条”由正规医院开具，肯定能用。（8月25日 新华社） WMv@DS  
没有买卖就没有伤害。炒作“病假条”说到底就是一个弄虚作假的行为，无病小休，小病大养，糊弄单位，骗取工资收入。“病假条”作为休息的依据，没有“病假条”即便身体不适，也难得休息；有了“病假条”，即便身体一切正常，都能安然享受休息的权利。 x.&gvb| '  
笔者认为，凭“病假条”休息本身没有错，错就错在很多单位对员工休息权肆意侵犯。比如：有单位要求员工加班加点，既不按劳动法付双倍的加班工资，又不安排休息。表面上开给员工调休单，暗地里又将员工手头上的调休单以10元、20元和50元的价格给买断。 ,z\>.7  
于是，很多员工身体感到极度匮乏，每天大毛病查不出来，小毛病司空见惯，想休假调节一下身体状态，还真比登天还要难。对大多职场人来说，养家糊口实属不易，谁也不想与企业在休不休假上闹翻，更不愿意因休假权与企业对簿公堂。 AUJ'+]  
所以在很多情况下，员工只能听之任之，小病拖，大病扛，实在不行才去大药房。长此以往，职场人身体亚健康和过劳死现象屡见不鲜，这也是一个无法回避的问题。 +HS /$IX<  
正是基于职场工作节奏快、精神压力大，员工追求健康意识又越来强烈的情况下，才出现炒作“病假条”生意日趋火爆。身体有病休假是天经地义，医院开“病假条”的权威性，甚至还超出国家的法律法规，这简直不可思议。员工带薪休假、法定假等都可以不落实，可医院开出的“病假条”犹如尚方宝剑，不得不遵章照办。 &\]\sX7gp<  
按说，来自医院的“病假条”应该具有真实性和透明性。谁曾想，一些医院为了谋取不义之财，也上了炒作“病假条”的贼船，开始参与其中，如果不尽快铲除这颗毒瘤，必然后患无穷。 S@h})]<1k  
笔者认为，“病假条”权威胜过法规不是好兆头。在全面建设法治社会的当下，我们企业就应该坚持以人为本，强化人本理念。假如都能按国家的法律法规依法办事，那么企业员工还有炒作“病假条”的必要吗？假如医院都能在“病假条”上把好关口，不为利所动，那么炒作“病假条”的市场也不会如此红火。 spn{C[  
由此看来，要想斩断炒作“病假条”的利益链，还得从源头做起，堵塞单位和医院管理上的漏洞才是最为关键。 W2J/]f  
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