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夜班津贴该规范了 TLp0:cn  
人社部发布数据显示，18省份调整了2015年工资指导线。但多地职工也反映，夜班津贴依然沉睡多年。据了解，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，对于夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。（10月20日《工人日报》） |7AF1yXQ!u  
企业夜班津贴是职工正常福利的一个重要部分，就像节日加班费一样，都应该有一个统一的规范标准。可令人遗憾的是，在很多企业，包括国有企业在内，他们在夜班津贴上，或是随心所欲象征性地给点夜班津贴；或是十年和几十年都不改变标准，有的是小夜班是2块，大夜班4块；有的是小夜班5块，大夜班10块；还有的小夜班连大夜班加在一起就算个小夜班费等等。尽管这些年物价不断上涨，但在很多企业夜班津贴仍然还是“原地踏步”，实在是让生产一线岗位职工叫苦不迭。 Yee+Rr2V0  
笔者认为，出现夜班津贴鱼龙混杂的现象最主要的还是没有相关法律加以规范，没有相关部门加以跟着监督所致。对于夜班津贴完全由企业经营者说了算，或是企业少数人说了算。比如：在国有企业里，真正享受夜班津贴的都是些生产一线职工，他们没有表决权和决定权。而有决定权的都是些不享受夜班津贴，或是很少享受夜班津贴的机关科室人员。因此说，他们根本就不会把生产一线员工们切身利益放在心上。 45,;U=<  
在很多企业经营者看来，夜班津贴涨一涨，就意味着生产成本要上涨，企业利润就会相应减少。所以，尽管他们也知道夜班津贴确实很低，但也不想破这个先例，一旦职工谈及此事时，他们总是有意回避，或是装聋作哑。 =Q7(xMBj  
笔者认为，夜班津贴如果能以法律形式加以规范，那么这就无疑是给企业生产一线职工带来了福音，就像节假日加班费一样，对肆意克扣职工夜班津贴、违反夜班津贴发放标准的企业就应当给予法律追究。假如夜班津贴规范了，企业职工维权就会依法有据，经营者想回避也要掂量掂量法律的分量了。 5;[9p<(  
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