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2016-10-11

“委屈奖”不是化解矛盾得好办法

“委屈奖”不是化解矛盾得好办法 #+n44Ri4^  
要是获奖，大家都是开开心心的去领。不过，绵竹城管队员对于一种奖却非常不愿意去领，这就是“委屈奖”，专门针对在执法过程中被打骂而不还手不还口的城管队员。城管部门表示，设奖是不得已，确切地说，这个“奖”其实是对受委屈城管队员的一种心理安慰。（10月10日四川新闻网） p&c6Jvwo  
城管队员在执法过程中受委屈可称得上家常便饭，城管与商贩之间本来就是个矛盾对立面，你要乱摆摊设点，我要加以治理。如果商贩蛮横不讲理，对城管动粗，或辱骂，或殴打。在这样的情况下，城管仍还要打不还手，骂不还口，最终只是领个“委屈奖”。我认为，这绝对不是化解矛盾得好办法。 7|g6R6,  
城管执法不说是公务，就城管个体来说，人与人之间都是相互平等、相互尊重的。城管执法有失公允，我们有理说理，为什么要肆意侵犯和侮辱他人权益呢？俗话说，“钱不是万能的”。当一个人心理上受到伤害，花钱就能治愈吗？显然不可能。在全面建设法治社会的今天，我们更加注重人格平等、文明和谐的环境塑造。  hCdfg  
退一万步讲，即便城管处处让步于商贩，那么市容市貌又如何来规范管理？公平正义执法的权威性又如何显现？思想是行动的先导。有矛盾还是要及时有效去化解。笔者认为，矛盾只有在双方沟通交流中解决，而并不是靠设“委屈奖”息事宁人。如若这样，那还是“按下葫芦浮起瓢”，不利于矛盾从根本上解决，甚至还有可能产生更大的心理压抑。 oQy8<O"  
管理是门学问，城管也是管理者，应当在执法中多运用智慧管理，而不是简单粗暴的强行执法，也不是软弱无能靠“委屈奖”安慰心理的被动执法。城管执法需要刚柔并济，既要有依法依规的刚性，也要有化干戈为玉帛的柔性。这就看城管队员在日常工作中，如何发挥好自己的聪明智慧和管理才能了。 7"1 _:{S  
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