笑看今朝

原标题：杨村矿“三违”帮教打造本质安全型职工 Zh{3EQ  
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山东兖矿集团杨村矿把“三违”人员的思想教育工作作为打造本质安全型职工的重要抓手，创新帮教方式方法，注重帮教实质效果，深入实施“三违”人员跟踪帮教机制，杜绝以罚代教、以罚代管，确保让“三违”人员真正认清“三违”的危害，养成良好的安全操作行为，促进矿井安全生产。 /*;5fr  
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这个矿以“明规范、晓利害、知轻重、强责任”为主题，从规范严格的安全帮教工作流程入手，积极推行“三违”人员过“六关”帮教制度，引导“三违”人员深刻认识“三违”的危害，使其在思想上提高警惕，行为上告别违章，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”。过“六关”帮教制度即：开展安全包保帮教，由安全包保小组和“三违”人员所在单位共同负责，帮助“三违”人员分析违章行为的成因、危害、后果，使其充分认清“三违”的危害；开展亲情感召帮教，充分发挥亲情感召作用，组织专门人员对“三违”人员进行谈心教育，晓之以理、动之以情，做到不打消思想顾虑的不放过，未真正认识危害性的不放过，没有认真吸取教训的不放过，“三违”矿工家属未受到教育的不放过，“三违”人员不写出保证书的不放过；实行教育培训帮教，加强煤矿安全法规、规章制度和规程措施的培训学习，注重培训的针对性和实效性，重点强化“三违”人员安全意识教育、业务技能培训，通过案例分析、实验模拟等方法增强课堂效果，不断提高“三违”人员安全意识和操作技能；开展现身说法帮教，由“三违”人员在本单位安全活动中，讲明自身“三违”行为对本区队、班组的影响，保证不再违章，警示他人不再“三违”；开展综合审查帮教，由矿安监处负责对“三违”人员的帮教情况、培训结果、思想认识、个人保证书、“三违”人员上岗时的单位帮教措施及互保联保责任书等进行综合考核、评定，审查合格后方准上岗；开展定期考评帮教，对发生“三违”行为的职工，以半年为期限进行安全行为考评，进一步巩固“三违”帮教效果。 0- h(vC  
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该矿还进一步健全完善“三违”人员跟踪帮教机制，成立“三违”人员跟踪帮教领导小组，确定各单位党政负责人为跟踪帮教第一责任者，建立健全“三违”帮教档案。“三违”人员所在单位在“三违”人员重新上岗时签订互保联保责任书，帮教措施和互保联保责任书报安监处备案。“三违”人员三个月内再次发生“三违”时，除对“三违”人员加倍处罚外，对互保、联保帮教人员也将进行相应处罚，切实形成主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、相关负责人协同抓的帮教工作机制。（孙志龙） O08Mvsr  
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