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2012-10-17

兴隆庄矿多途径搭建平台提升职工素质

兴隆庄矿以提高职工学习能力、实践能力和创新能力为重点，加强基础设施建设、注重技能实践培训，为职工搭建学习交流、互为促进、共同提高的良好平台。 T4]t5 h  
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该矿积极构建“兴隆培训”模式，坚持每年制定职工教育培训计划，持续改进教学方式方法。开通了远程教育网络，探索实施“体验式培训”和“风险因素教学法”，组织专业技术人员编写了9个工种的安全培训教材。加大对教育培训软硬件的投入力度，规划实施“一室一地”建设，设计了“井下实训基地”，为15个井下单位配备笔记本电脑和液晶电视。先后派出专兼职教师外出进行业务培训，15名教师常年坚持利用课余时间到井下生产现场实践锻炼，为教育培训工作扎实开展奠定了良好基础。 eP]\5V ?!E  
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该矿积极发挥“三级煤矿安全培训机构”优势，与高等院校、先进企业合作，将专业技术型、技能型人才送出去培训，接受再教育、再锻炼，增加他们的才智和实践经验。创新培训形式，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，聘请专家教授现场授课，内部灵活办班、自主培训，加快培育与现场安全生产相适应的技术技能人才。通过开展技术比武、岗位练兵、名师带高徒等活动，逐步在生产一线培养和造就一支高素质的技术工人队伍，把更多的技术工人培养成高级技能人才。 sHx}#^+H  
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该矿大力开展小改小革、小制作、小发明、小创造等创新活动，对在活动中涌现出来的技术拔尖人才，实行岗位实名命名制，并给予物质奖励，激发职工学习、探索和创新热情。依托学习型组织优势，通过“读书兴矿”、“每周一课”等各种形式，营造处处是课堂、人人练绝活、行行出能手的浓厚氛围，切实把“精一门、会两门、懂三门”落到实处，促使广大职工练就过硬的技术本领、培养较强的创新能力和良好的职业素质。（来源：兖矿集团网  秦 婧） ZyylLAiS  
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一共有 1 条评论
邢承木 2012-10-18 07:57 Says:
坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，聘请专家教授现场授课，内部灵活办班、自主培训，加快培育与现场安全生产相适应的技术技能人才。