笑看今朝

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南屯矿建矿投产40年，树立的是中国煤炭行业发展的一面旗帜，耸起的是“鲁煤第一峰”的巍峨，铸就的是“中华第一队”的品牌，在凝聚了激情与汗水的往昔岁月里，他们创造了无数辉煌。 e9dGn9d  
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“南屯矿面对矿井资源逐年减少、生产条件复杂等实际问题，要实施‘颠覆式’创新，以转身求转变，以转移促 转型，大胆走出去，再创新辉煌。”南屯矿党委书记陈峰教说。 Tu<oM%R"  
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开拓新思路 r-Qg  
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崔文江是南屯矿供电工区的维修工，去不去金鸡滩工作一直在犹豫，他多次找领导商量，与亲戚朋友交流，最后才“真正放下思想包袱”，决定报名去金鸡滩矿并被确定为首批派驻职工，这是众多报名人员的一个缩影。 Q#p,?,  
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近年来，南屯矿随着矿井服务年限的延长，资源逐步减少，生产接续日趋困难。正当矿井举步维艰之际，集团公司提出了老区向新区转移的重大战略部署，这个矿审时度势，主动作为，成功获得金鸡滩矿生产运营承包权，拓展了转型发展空间。 K6x_O 4A  
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但是，由于长期的安定环境造成部分干部职工中不同程度地存在着畏难发愁、等、靠等依赖思想。“家中上有老下有小，这一走就是两年，家里啥事也帮不上……”许多职工心里这样想。 ]_ 54%  
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“一个企业最可怕的是思想落后、观念僵化，对于转型发展的矿井来说，这些思想问题尤为可怕，只有消除顾虑，才能轻装上阵”。南屯矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘文保在讲话中说道。为开拓职工的思路，这个矿广泛开展“解放思想大讨论”活动，制定下发了宣传提纲，充分利用班前、班后会等多种形式，向每名干部职工讲清对外开发的重要意义，在全矿形成了“主动走出去”的浓厚氛围。 d:Mcf'  
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“通过前期矿上的宣传发动，职工的思想逐步统一，认识不断提高，现在主动报名前往金鸡滩矿的职工明显增多，特别是年轻人比较多。”南屯矿工资科副科长王登国告诉笔者。
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采取新举措 i&S xDL7  
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“到了金鸡滩后，我将始终保持最好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，在新岗位上继续扎实工作，竭尽全力为矿井长远发展做贡献”，说这话的是南屯矿原职工公寓女职工张灿珍。 /XgX]L  
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张灿珍是南屯矿派驻金鸡滩工作的第一位女性，也是和丈夫到外部开发的第一对夫妻。为调动干部职工外部开发的积极性，这个矿从收入待遇、后期服务等方面提供一系列优惠政策，特别鼓励夫妻双方共同外出开发。外出人员实行两年定期轮换制度，轮换期满自愿选择留驻和返回，返回人员按相应岗位安排工作。他们还为外出人员提供全面的生活后勤保障，确保外出人员在饮食、住宿方面个人负担不增加。外出人员在提拔任用、评先树优中优先考虑。 $<;ARIv  
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为了打消职工“在家千日好，出门一日难”的顾虑，这个矿开展了“情系对外开发送关爱”活动，健全对外开发职工信息台账，摸清其家庭生活情况，帮助他们解决后顾之忧。召开赴金鸡滩生产经营人员欢送会，为他们准备了印有“奋战金鸡滩，再创新辉煌”字样的行李箱，鼓励干部职工在新岗位上创造新业绩。 w1q`;r^~  
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“这次去的38名职工都是自愿报名的，我们在自愿报名中的人员按照精干高效的标准，选拔技术精湛、责任心强的人员，真正做到冲得上、拿得下，战得胜。”南屯矿副总经济师、工资科科长郝伟说。 R i&' J  
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运用新方法 ` 0jc83
 
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凡事都有两面性。南屯矿组织了精干人员走出去开发，职工也愿意出去干了，但如何统筹兼顾做好家里的工作？由于战线长、地质条件复杂，且工作环节多、工作量大，本部矿井发展的担子越来越重。 ;s$YZ(A45  
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“矿井加大了生产转型力度，逐步增加薄煤层开采，但其用人多、效率低、成本高等弊端十分突出，目前我矿薄煤层直接用工多，吨煤直接成本比较高，造成价格和成本严重倒挂。”南屯矿矿长李树荣道出了矿井发展的现状。 6o\l4
 
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为解决工作环节多、人员少的问题，这个矿按照公司“三减三提”要求，制定了生产系统优化方案，对厚薄煤层生产布局、巷道支护以及机、运、通系统等进行了优化调整。目前已封闭六采轨道下山及回风下山、十五采皮带等，累计封闭巷道1700米、节约风量900m3/min，节省资金200余万元。 he%f]}b  
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为确保各项工作统筹兼顾，这个矿认真研究制定队伍组建方案，做好内部人力资源的优化配置，高度重视思想稳定工作，严防因人员选拔、优化调整、工作头绪多等因素影响矿井安全生产和稳定大局。 Z *J{a{-  
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截至目前，南屯矿已成立了金鸡滩项目部，选派了10名管理人员率先进驻金鸡滩矿，首批38名地面服务岗位人员将于近期进驻金鸡滩矿。到年底陆续选拔生产和管理骨干进驻金鸡滩矿，确保明年2月份具备全面对接的条件。 Tp|wVKx  
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老骥伏枥，志在千里。秉承孔孟之乡深厚历史文化底蕴的南屯人，在新的征途上将踏着新时代的鼓点一路披荆斩棘，用自己的勤劳和智慧奏出更加和谐的音符，开创出南屯矿更加美好的明天。(王继锋) U>;xg$.  
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