笑看今朝

兴隆庄矿党委紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神,把党建工作与创新工作实践深度融合,以提升党员思想为基础，以提高党组织凝聚力、战斗力为根本，以打造高素质职工队伍为重点，努力把党的政治优势转化为矿井发展的管理优势和核心竞争优势。 b5"#QzRgx  
:g d`A!
 
面对复杂多变的地质条件、紧张的生产接续任务等诸多问题，这个矿从思想认识入手，夺得先机，强化推进理论武装工程，建立中心组集中学习、领导干部读书学、研讨调研实践学“三项制度”，采取党校组织讲党课、分管领导讲业务、专业人员讲理论“三讲”形式，加深对党的十八大重大理论的理解和当前安全经济形势的认识。各基层党支部充分利用政治学习日、党课等形式，重点加强党的十八大、两级公司系列会议等精神的学习，对学习内容划分专题，班子成员分成若干小组轮流辅导、互相交流，使每一次中心组学习都成为发挥班子集体智慧的深度汇报会和信息共享会，尤其是结合当前严峻的经济安全形势，及时统一思想，寻求突破对策。 |p/`]\sf;  
ju;3 =6  
为切实保证基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，这个矿深推党员“0”字工程，对出现党员“三违”的支部和个人，采取通报、谈心、挂黄旗、取消评优资格等措施，浓厚了“我是党员由我带头，杜绝‘三违’永葆先进”的浓厚氛围。深入开展“1+1”安全帮教活动，不断加大对各类安全薄弱人员、不放心人员的排查帮教力度，尤其是对近期“三违”人数相对较多的单位，要求区队党政主要领导带头帮教，副职及技术人员按照职责分工进行帮教，党员积极参加帮教，并采取签订责任书、谈心、现场督导、技术指导等方式方法，重点从安全意识、安全技能、安全管理等方面进行耐心细致的帮教，确保帮教工作扎实有效。 5MR_z  
_$n|<-
m  
这个矿突出以人为本中心，以“创建学习型组织，争做知识型员工”为活动载体，以加强班组建设、打造卓越团队为依托，深入实施职工素质工程。以“学练树”和“青工技能振兴计划”为主线，坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当作提高职工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓。根据不同层次技术水平，各基层单位经常举办岗位练兵活动，在练兵中寻找差距，弥补不足。加强高校毕业生管理，大力推行竞争上岗、考核任免与轮岗交流机制，坚持组织职工参加职业技能鉴定工作，制定关于加强优秀技术技能人才管理的暂行规定，实行一季一考核、半年一评议，激发了优秀技能人才爱岗敬业和奋发进取的工作热情，为矿井持续发展储备了丰厚的人力资源。（来源：兖矿集团网  岳 毅） SuC6[mX  
a'Qndj  
^^~UD7t   
Ha(*~#