[主题词]:带薪休假奏响和谐劳动主旋律 .onzn E/}
在刚刚闭幕的“两会”上,“带薪休假”成为了代表们热议的话题。切实维护劳动者权益、让员工能依法休假正在成为诸多企业管理者的战略性共识;带薪休假不只是维护了员工的正当利益,也成为了检验和衡量一个企业是否依法治企、科学管理的重要标志。 4|D
发展和进步是企业不懈的奋斗目标,而重视员工的需求、激发员工动力无疑是实现企业进步不可忽视的重要因素。对企业来说,员工是企业发展的主体和源泉,不为职工谋利的企业在市场竞争中难以立足,不重视员工权益的企业更不可能做大做强。在倡导和号召员工为企业奉献的同时,企业把依法维护员工的正当休假权益,当作自己义不容辞的责任和义务,不只是体现了企业管理中的人本主义,更会激发员工强烈的主人翁精神和强企爱岗的凝聚力、向心力。 ,k9^bR
长期以来,在企业中,人们习惯于将“加班加点”、“任劳任怨”、“放弃休息”等作为衡量员工是否具备强烈主人翁责任感的重要标签,对“老黄牛”精神更是肯定有加,然而带薪休假制度,却从全新的视角对企业进行审视,并以法律法规的形式提出更高的要求:有没有按照现代企业管理的模式,为员工创造和谐、亲切的工作氛围?有没有做到管理人性化、科学化?可以想象,倘若一个企业能做到这两点,员工自然会心甘情愿为之努力、为之付出。 7aBY
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表面上看来,让员工带薪休假似乎企业亏大了,其实不然。试想,员工的动力和创造力被激发出来了,又有什么样的沟沟坎坎过不去呢,对企业来说,这才是最大的受益啊;从另一方面看,带薪休假其实是企业给员工最大的投资和最好的储蓄。俗话说得好,身体是革命的本钱,倘若员工身体健康状况不好,企业不但需要为此耗费大量的医药费,同时还会影响工作,让企业无形中蒙受更大的损失——毕竟员工才是企业最大的财富。 R:b?~xQ
怎样才是真正的爱企爱岗,职工正当的权益与企业的需求谁更重要?对员工来说,同样这是不容回避的现实问题,必须有足以清醒的认识。“一心扑在工作上”、“轻伤不下火线”固然是爱企爱岗的体现,然而却也是不科学、欠理智的体现,对自己负责,才能对企业负责,合理安排、统筹兼顾,完全能实现企业与个人的“双赢”。现代的社会竞争日益激烈,我们需要倡导一种健康向上的生活方式,带薪休假无疑就顺应了这一要求。“工作主体论”、“工作中心论”固然重要,然而树立积极向上的生活方式对员工来说同样重要,我们倡导员工辛勤劳动、扎实工作,也同样倡导该干就干、该玩就玩、健康向上的生活方式,这才是积极的人生、向上的人生和负责的人生。 SPzT|We(
当然,落实好带薪休假制度并非一蹴而就,要真正做好还任重而道远,有待于各企业和各部门加强落实和督促。然而我们有理由相信,在各项法律法规的引导保障下,在各级领导对劳动者权益的高度重视下,劳动维权之路必将越走越宽、越走越好,而带薪休假也必将成为人们和谐工作、幸福生活的一记强音! .!0;NJuf_
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一共有 20 条评论
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一直都在登场,谈不上闪亮啊,高手如云的季节,总感到有些落后哦!
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