2009-09-16
【跟帖和共和国一同成长——员工篇】成长的印记
|
国电双辽发电有限公司 曲淑贤 历史绵延，岁月流金。建国以来，员工生活、工作环境的变化；员工的认识、言行的变化；员工的技术知识和在社会及企业中的地位的变化，在这60年的成长历程里，刻满了印记。这印记，见证着班组员工三大阶段的历史变迁。 解放后到文革中期，即60年代末期。正值各厂、矿初建，需要大量的壮劳力。只要你愿意，填个表就可以上班。许多人完成了由农民到工人的身份转换。当时，没有机械化，更多的劳动都是通过手工工具来完成。所以，那时的考察工人的标准是“膀大腰圆”能干活。文化层次普遍较低。工作环境比较差，厂区内没有公共的洗浴场所，工人要到家后才能进行简单的洗漱。外部形象是“傻大黑粗”。尽管工作环境差，工人的主人翁责任感却很强。当时文化大革命正进行得轰轰烈烈，游行示威、辩论武斗经常发生。可是，许多工厂的生产却没有停止。当时工人阶级的典型代表人物是铁人王进喜。工人的社会地位也很高，前所未有。“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”这是写进《宪法》的。员工在企业内部的地位也相对较高。当家作主，被百姓称为“工人老大哥”。捧的是“铁饭碗”。那时的工人，虽然地位高，但是只会当家，不擅理家。一切听国家的安排，听领导的安排。 70年代中末期到90年代中期。虽然也有许多工人的杰出代表，但是社会风气逐渐变坏是不可否认的。工人的组成也变得复杂得多。有原有的产业工人，有农民转成的工人，有部分毕业分配的学生，有返城的知青，有接班的第二代等等。虽然工作环境和生活环境有了很大的改观，但员工的爱厂如家境界却逐步退化。演变成“党是妈，厂是家，缺啥朝妈要，少啥在家拿”。记得80年代末期，有“厂级的贪，中级的搂，工人没招只能偷” 这样的顺口溜广为流传。那时的没落局面，让许多人无奈。感叹“外国有个加拿大，中国有个大家拿”。不得不承认，这个时期，员工的主人翁责任感从顶峰滑到了谷底。90年代中期，企业体制改革，分流下岗一夜之间摆到了大家面前。工龄买断。留下来的员工，由国营企业的“国家人”变成了“合同工”。虽然工人的社会地位仍写在《宪法》里。但是，很明显，再也不是“老大哥”。“铁饭碗”被打碎。这个时期的工人，是既不当家，又不擅理家，甚至可以说是败家。 时间进入本世纪，随着多种经济体制的发展和外资的进入。工人的群体又开始壮大和发展起来。机械化程度越来越高，班组员工的结构也发生了很大的变化。有许多班组，第一学历均在大专以上，有的还是硕士学历。企业开始实施人才战略，高超技能，高水平技术知识的全面发展，成了考察员工的标准、提拔员工的标准。不管是外貌上看起来是文质彬彬的男员工，还是娇小玲珑女员工，只要胜任，都会被重用。我们的工作，靠的是智商而不是体力。员工的技术创新、革新，小发明小创造的积极性和主动性不断提高。员工开始明白了知识的重要，“创建学习型班组，争当知识型员工”的活动在全国范围内展开。建立了终生学习的理念。懂得了没有“大家”就没有“小家”的道理。开始积极参与管理，积极向有关部门提合理化建议。竞争上岗成了提拔员工的手段，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制被广泛使用。员工从“谁动了我的奶酪”的思索中醒悟过来。知道了自己在企业中的位置，明白了自己的责任、义务和权利。工人的社会地位不断提升。越来越多的一线的班组员工代表当选为全国人大代表。 回想60年的历程，我们也不是一下子就成长起来的。走过了一段弯路。我们曾经有心无力，我们也曾经败家过。这就是我们企业员工成长的印记。在吸取了惨痛的教训，总结了成功的经验，引进了国外的先进管理方法后的我们，成长了，成熟了。如今，我们做为新时期的企业员工，已成长为有知识、有文化、有技能，既会当家，又会理家的企业新主人。 请让我们透过以下这些来自全国各地的报道，一起感受新中国60年的员工之变。 |
一共有 16 条评论
还是希望老师能拍拍砖，这样才有利于我的写作水平的提高。再次谢谢您！