2011-09-07
以人为本的终极目标：重视素质提升 促进全面发展
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以人为本的终极目标：重视素质提升 促进全面发展 中铁三局桥隧公司 王新平 [/color] [color=#000000] 科学发展观是我国社会和经济发展的指导方针，其核心就是坚持以人为本。我们在班组管理和工作中体现以人为本的方式方法多种多样，诸如人格尊重、心里关爱、文化塑造、价值构建、成长帮扶等等，这一切做法和手段实现的终极目标就是为了提升员工素质，促进全面发展。 提升员工素质，就是要重视人在班组工作和价值创造中的决定作用。由于科学技术的发展，各种自动化、智能化的新设备层出不穷，一些管理者片面地认为班组生产任务的完成、效率的提高取决于先进的生产设备，致使对机械设备的依赖性越来越强，而轻视了班组职工的作用，似乎离开先进生产设备，班组生产就无法进行；也有一些职工在依靠先进生产设备、从繁重劳动中解放出来后变得有些无所事事，生产中出了问题总是埋怨机械设备的性能，而不检讨自己的缺憾。其实，无论科学技术多么发达，机械设备多么先进，人永远是科学技术的发明者和驾驭者，是机械设备的制造者和使用者，人在班组工作和价值创造中的决定作用是不会改变的，只能随着科学技术的发展不断得到重视和强化。正如胡锦涛总书记“七一”讲话中指出“ 人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。因此，我们实现以人为本就必须坚持人在班组工作和价值创造中的决定作用地位不动摇，把提升职工素质和职业技能作为以人为本的终极目标之一。只有班组职工的素质和技能得到极大的提高，人在班组工作生产中的价值才能充分体现，也才能让人这个生产力的第一要素发挥出任何先进技术设备都无法替代的巨大作用。 促进全面发展，就是要尊重和满足班组职工多元化的价值需求，实现人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。对于班组职工，我们似乎习惯了身在企业、工作第一的要求。的确，干好工作是我们班组职工的责任。但是，在社会经济快速发展的今天，职工有了多元化的价值追求，工作的意义也不仅仅是挣钱养家糊口，越来越多的班组职工把工作当作承载梦想、实现自我价值的重要载体。班组职工愿意在工作中展示自己的才华，渴望通过自己的学识技能取得成绩、获得成功，这种多元化的价值追求正是创造力的源泉。为此，我们在管理上、工作中也要确立以人为本的理念，充分考虑职工的兴趣爱好、专业特质以及发展潜能，积极创造条件满足职工的多元需求，为班组职工提供一个宽松温馨的成长成才环境，努力营造出人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。只有让班组职工的需求得到满足，才能得到释放，自我价值得到体现，我们的班组工作才有创新活力。 今天我们学习“七一”重要讲话，就是要进一步明确我们的工作目标和方向。只有坚持以人为本，持续提升职工素质技能，满足职工多元化的价值需求、促进职工全面发展，才能激发和带动广大班组职工为实现“十二五”宏伟目标建功立业。 |
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