谭浩俊 4V<H>7+M#
Tm*D_np)1
8月21日,国资委网站发布通知称,为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作,提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平,国资委定于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。 |s
I|!
"roMY<C
这是自2010年以来,国资委组织的第四次国企薪酬调查工作。从这几年的调查情况来看,每一次的调查,都会有一些新变化。特别是今年,又增加了工资外收入的内容,可谓调查的内容更加全面、更加符合国企的薪酬情况了。 {l&<5Em
i0;@Q
但是,由于当下正值收入分配改革的关键时刻,此次国资委组织的薪酬调查工作,又在内容上作了进一步的完善与补充,并提出了更高的目标和要求。那么,是不是可以将此次调查看作是为收入分配改革铺路呢?调查的结果,是否可以作为收入分配改革的重要依据呢? `}=..db
Yw~`-&Q
要知道,只要谈到收入分配改革,就必然会联想到国有企业的收入分配问题,就会将高收入、高福利与国有企业紧紧联系在一起。甚至有一段时间,还出现了国资委不支持收入分配改革的传言。 \^|Bf/>?
vT*c&$
虽然传言很不可靠,国资委作为政府的职能部门,也不可能在事关大局的收入分配改革问题上成为阻力、成为障碍。但是,也从另一个侧面反映了社会各方面对国有企业收入问题的高度关注,对国有企业能否真正纳入到收入分配改革范畴的关心。 L>?Ng>%z~
KTs}'Nso7
也正因为如此,此次国资委对监管企业的薪酬调查,就比以往更加敏感,更加充满期待与希望。而最迫切希望得到的答案是,国资委能否通过此次调查为下一步收入分配改革打下一个比较好的基础。 wGyKp
z C'^O],MW
由此产生的第二个疑问就是,为什么只对国资委监管的企业进行薪酬调查?虽然此次调查也可看作是国资委的一次常规性工作。毕竟,这样的调查已经进行了三年,且每次调查都没有产生连锁效应,更没有因为调查而使国企收入问题淡出公众的视野。 ?& |